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2021-11-04 14:49:03 jinqian 0

据门徒注册报道,2019年1月至7月15日姚某某还按照公司的要求,几乎每天都在对新系统进行测试,修改测试时发现的问题,这些问题均在合理范围内。

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图片来源:摄图网

而公司则对姚某某的上述主张均不予认可,称选城市的功能姚某某没有完成,公司才说暂缓;

代理平台的互通功能本身就是已经写好的内容,等姚某某写完代码就可以接入,一两天就可以完成;客户端的热更功能是姚某某手下需要完成的工作,但姚某某负有督促完成的义务;

公司仅提出了增加游戏大厅的功能,但该功能只是一个简单的功能,两天就能完成;

新游戏系统测试工作本来就应该在2019年1月份之前完成。

北京市朝阳区人民法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。该法第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司主张的情形显然不属于上述三种情形。

据门徒注册报道,此外,劳动者在履行劳动合同过程中因工作能力不足给用人单位造成损失,在一定程度和范围内属于用人单位应当承担的经营风险,而且,劳动合同法对用人单位如何避免该类经营风险扩大规定了权利救济途径。因此,本院认为,劳动者在履行劳动合同过程中非因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的,不承担赔偿责任。

本案中,双方关于姚某某负责研发的新游戏系统是否存在工期延误、公司要求增加的新功能的合理工期等是否存在严重质量问题等的争论,均是技术层面的问题,缺乏权威专业的第三方机构的评估鉴定。

而且,法院还强调,双方之间系劳动合同关系,并非合同关系,劳动者非因故意或者重大过失对其工作成果不负瑕疵和质量担保责任。

据门徒注册报道,故,据姚某某现在的举证情况,尚不足以认定姚某某在工作中存在故意或者重大过失导致公司重大经济损失的情况,对公司据此提出的赔偿请求不予支持。


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