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2021-11-11 12:17:06 jinqian 0

在工作中大家遭受很大委屈,或者受到极不公平待遇,很多人都会想到辞职。有时候是真的不想干了,有时只是拿辞职向科室、医院施压,并不是真的不想干。但是,对于医护人员这招管用吗?

小编在这里提醒大家,此招慎用。因为大多数公立大医院,根本不在乎科室少不少你这个人,因为外面有大把大把学医学护理的年轻姑娘、小伙想进来。

曾经就有这样一个例子,有次,广西某三甲医院儿科有10名护士同时提出辞职,科主任不知所措,向院领导求助,领导淡定地说,放心好啦,据我所知,想进来的人比想走的人多,着急啥呢……经院领导这么一表态,科主任也淡定了,对护士说:“你们护士辞职不用跟我说,走再多也不会影响儿科的运转。”现在每当有医生进他的办公室,他问的第一句话就是“你是来辞职的吗?”

多么痛的领悟啊!原来在科室里面忙死忙活、自认为没有功劳也有苦劳,而且干得蛮有成就感的自己,竟是一个可有可无的人!

确实没错!外面有着大把的人想进来顶替我们的位子,所以医院才如此腰杆硬朗对医生护士喊话:有职尽管辞!

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门徒娱乐平台为什么现在都叫着取消编制的,还有那么多人挤破头想进医院?

一方面因为医护人员社会地位还是可以的,算得上体面的工作;另一方面,虽然取消编制、同工同酬喊叫了几年,但是真正实现同工同酬的仍是少数医院,大多数还是存在着在编护士与合同护士,而且前后两者在待遇福利等方面差距还是很大的。

刚看到《护士学习笔记》的文章,谈到同工同酬的问题,说是山西某医院护士拉起横幅抗议同工不同酬。

另外,小编之前发了一篇文章《说好的涨工资呢?》,文章中就有护士抱怨,刚刚完成的这次涨工资,又没有合同护士的份儿。对此,小编做了调查,有18000护士参与,其中合同护士占了84%,在编护士占了9%,实习生和在校生占了6%;工资涨了的占了8%,没有涨的占了80%,对此消息不清楚、不知道的占了11%。通过数据可以看出涨工资的占的比例和在编护士比例是基本吻合的,没涨的也和合同护士比例大致相当。因此可以判定,这次涨工资的事情基本和合同护士没有什么关系!这就是同工不同酬的普遍存在,编制与合同的客观存在。这就是为什么现在仍然有那么多人拿十几万去搞一个编制、进一家大医院。

外面那么多人想进来,医院自然就不在乎你留不留了!至于影响科室运转,那你就更不用担心了,你丢下的任务自然会让还留在科室的同事先顶上咯,因为很快,你的“替补队员”就要到了!


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